גיוס מיקור חוץ לתהליכים (RPO)

גיוס כשרונות נהדר כאשר יש צורך בהעסקת עובדים, הצוות שלנו מזהה, מראיין, מסכים ומציג את המועמדים הטובים ביותר לשיקולכם, ומאפשר לכם להתמקד בעסק שלכם. הצוותים הבינלאומיים הרב-לשוניים שלנו עובדים בצורה חלקה על פני גבולות גיאוגרפיים כדי לזהות ולמשוך כישרונות. בין אם אתה רב לאומי או חברות קטנות ובינוניות, אנו יכולים לסייע לך למצוא את המועמדים הנכונים לתפקידים שונים בארגון שלך. אתה מקבל את המגייסים שלנו כצוות הגיוס שלך. בדרך זו תוכלו לנצל את הידע בענף שלנו ואת אסטרטגיות הגיוס המוכחות שלו ובנוסף זה מזרז את תהליך הגיוס. הצוות שלנו עובד לצדך לגיבוש תהליך גיוס, יישום אסטרטגיית גיוס, פרסום פתיחות עבודה וקביעת תהליך בחירה עקבי ותואם. בדרך זו אתה מבלה רק זמן בהתחשב בכשרון המוסמך ביותר. זהו שירות גיוס מחזור מלא שמטפל בכל צרכי הגיוס שלך. אנו נתאים פיתרון שיעמוד בצורה הטובה ביותר בדרישות הספציפיות שלך. זה כולל הקמת מותג התעסוקה שלך, פרסום, מקור, תיאום ראיונות למנהלי שכירות, הפניות, בדיקות רקע והצעות מכתבים והסכמים. נעריך ונעריך את הדברים הבאים:

• ממליץ על שיפור תהליכים
• קבע דרישות ותחומי תפקיד
• תכנן מודעות דרושים והיכן למקם אותן
• המקור והרשת באופן יזום למציאת המועמדים הטובים ביותר
• ערכו ראיונות עומק והציגו רק את המועמדים המוסמכים ביותר
• סדר ראיונות
• קרוב למועמדים בזמן ההצעה

חיפוש מנהלים

המנהלים הבכירים הנכונים המספקים יכולת עילאית הנדרשת לצמיחת העסק, מאפשרים שינוי חיובי והגדלת הרווחיות והפרודוקטיביות של הארגון. תהליך בחירה וביצוע בחירה דורש יישום של מתודולוגיות קפדניות כמו גם גישה מקיפה המתארת ​​גורמים ומיקוד כתעשייה, תחרות, סגנון ניהול, תפקיד עבודה, תרבות ופוטנציאל עתידי. אנו ב- Million Makers מציעים ללקוחותינו גישה חסכונית, מעשית ומועדית.

שלב 1: כדי לשפר את התפקיד הייעוץ של היועצים שלנו הם מעורבים באופן אישי בכל שלב במתודולוגיית החיפוש כולל כל המקור והניתוח.

שלב 2: אנו משתפים פעולה עם לקוחותינו לפיתוח תמצית מפורטת הכוללת מפרט מקיף לתפקיד ולאדם הנדרש, זה משמש מדריך לקביעת גישתנו עבור מועמדים מועדפים מטעם הלקוח שלנו.

שלב 3: לאחר שיתוף פעולה עם לקוחותינו, אנו מכינים רשימה ממוקדת של ארגונים מהם אנו פונים למועמדים רלוונטיים. במקביל, אנו גם מחפשים את השווקים ומזהים מועמדים עם ניסיון והסמכה רלוונטיים. כיוון שמועמדים עם התכונות הרצויות בדרך כלל אינם מחפשים אחר תפקיד אחר באופן פעיל, זו הסיבה, גישה פרו-אקטיבית בחיפוש מנהלים היא חובה. כחלק מהתהליך, היועצים המנוסים שלנו פוגשים ישירות את המועמדים המועדפים על מנת להעריך את החוויה שלהם, להניע אותם לגבי ההזדמנות החדשה והלקוח, מה שמוביל לפתיחה רשמית ומבוקרת עם הלקוח שלנו.

שלב 4: השירותים שלנו הם הרבה מעבר לגיוס המועמד הטוב ביותר. אנו תמיד מקיימים קשר עם הלקוח וגם עם המועמד בכדי להבטיח ששניהם יהיו מרוצים וגם כדי להבטיח קשרים ארוכי טווח בכל מקום אפשרי.